Defendemos tu derecho
a trabajar.
Información práctica para abrir tu empresa, acudir al trabajo y actuar ante incidencias.
CEOE Valladolid defiende tu libertad para acudir al trabajo y la continuidad de la actividad empresarial.
¿Qué necesitas saber?
Elige tu perfil o consulta todas las dudas.
Antes de la jornada
Prepara la apertura, las personas y la atención a clientes.
Nombra a un responsable
Deja claro quién decide, quién atiende incidencias y cómo localizarlo. Si eres autónomo sin empleados, esa persona eres tú.
Comunica las instrucciones
Indica accesos, contacto y cómo avisar de un problema. Facilita información para que la plantilla pueda acudir al trabajo, respetando la libertad de decisión y sin solicitar compromisos previos de asistencia.
Comprueba la seguridad
Revisa entradas, evacuación y personal cualificado para cada proceso. La plantilla debe centrarse en sus funciones; ante problemas de acceso, recurre a los responsables y a las autoridades cuando proceda.
Prepara a clientes y proveedores
Revisa citas, entregas y servicios. Comunica sólo las alteraciones que conozcas; organiza la actividad que pueda mantenerse de forma segura y legal.
Abrir y mantener la actividad
La pauta es facilitar el acceso y el trabajo habitual.
Comprueba cada inicio de turno
Revisa que se pueda entrar y trabajar con seguridad. Mantén localizado al responsable y utiliza el registro habitual de jornada.
Mantén las tareas habituales
Quienes acuden continúan su trabajo ordinario. Antes de cubrir tareas de una persona en huelga con otro trabajador, directivo, ETT o proveedor, consulta a la asesoría: hay límites legales de sustitución.
Adapta sólo lo necesario
Si falta dotación segura para un proceso, coordina con prevención las medidas necesarias y deja constancia del motivo. Una limitación por seguridad y un cierre patronal son situaciones distintas, con requisitos propios.
Valora la apertura y cualquier cierre con asesoramiento
El cierre patronal es excepcional. Debe cumplir los supuestos legales, comunicarse a la autoridad laboral en doce horas y durar lo indispensable. Valóralo con asesoramiento; ante peligro inmediato, protege primero a las personas.
Quiero acudir al trabajo
Nadie puede obligarte a secundar una huelga.
Antes de salir
Consulta transporte y avisos de la empresa. Guarda el contacto de quien atiende problemas de acceso.
Al llegar
Accede por la entrada habitual y realiza tus funciones con seguridad. Evita enfrentamientos y sigue las indicaciones de la empresa.
Si no puedes entrar
Ponte a salvo y avisa de inmediato: hora, lugar y qué impide el acceso. Mantén el contacto y sigue instrucciones seguras. No intentes pasar por la fuerza.
Deja constancia del impedimento
Comunica a la empresa lo ocurrido para que pueda registrar adecuadamente la situación. Conserva los mensajes y las pruebas lícitas que ya tengas, sin exponerte ni publicarlas. Esta información ayudará a distinguir un impedimento de acceso de la decisión de secundar la huelga.
Bloqueos, amenazas o daños
Protege a las personas y responde a hechos concretos.
Si hay peligro inmediato
Llama al 112 e indica dirección, hechos y personas afectadas. Aléjate del riesgo y aplica las instrucciones de emergencia.
Si existe intimidación o bloqueo
Avisa al responsable y solicita intervención policial cuando proceda. No intentes despejar físicamente el acceso.
Describe lo ocurrido
Anota hora, lugar, hechos observados, consecuencias y actuaciones. Distingue lo que has visto de lo que cuentan terceros y describe con precisión los impedimentos o las amenazas. Diferencia estos hechos de la información pacífica sobre la huelga.
Guarda las pruebas con cuidado
Conserva originales lícitos y limita su acceso a quienes deban intervenir. Comparte las pruebas sólo con los responsables, la asesoría, el seguro o las autoridades cuando proceda. Valora la denuncia y las responsabilidades a partir de los hechos y con asesoramiento.
Ausencias y nóminas
La información contrastada facilita una gestión correcta.
Separa las causas
Distingue trabajo, huelga acreditada, bloqueo de acceso, permisos, vacaciones, baja y otras situaciones. Deja por revisar lo que no esté comprobado.
Calcula cada situación con la asesoría
El tiempo de huelga no devenga salario. La asesoría debe calcular el descuento según horas, jornada, convenio y conceptos, sin duplicidades ni reducción de vacaciones.
Comprueba los impedimentos
Un bloqueo o problema de transporte no genera automáticamente descuento de huelga ni permiso retribuido. Valora la prueba, el convenio y las circunstancias.
Coordina la Seguridad Social
La asesoría debe comunicar la huelga y su finalización correctamente y conciliarla con nómina y cotización. No es una baja ordinaria de la relación laboral.
Decisiones que requieren asesoramiento
Organiza la continuidad con seguridad jurídica.
Cambios de organización
Coordina con la asesoría los cambios de funciones, turnos, contratas, teletrabajo o permisos. Las alternativas de organización deben respetar los requisitos legales; el paro no puede sustituirse unilateralmente por vacaciones o recuperación de horas.
Comunicación con la plantilla
Mantén una comunicación clara y respetuosa que facilite la asistencia de quienes decidan trabajar. Coordina con la asesoría cualquier medida dirigida a la plantilla para respetar la libre decisión, sin incentivos ligados a no secundar la huelga ni consecuencias profesionales por hacerlo.
Servicios especiales
Si tu actividad tiene servicios mínimos, aplica la resolución de la autoridad competente. Los servicios de seguridad y mantenimiento tienen una finalidad distinta de la producción ordinaria y requieren participación del comité de huelga.
Valoración jurídica
Esta guía no declara la huelga legal o ilegal. Cualquier decisión sobre su encaje o sobre sanciones requiere analizar la convocatoria y los hechos. Las referencias jurídicas están al final.
Qué ficha necesito
Elige la ficha que necesitas para preparar la jornada, registrar una incidencia o anotar la asistencia.
Lista de comprobación
La usa el titular o responsable para preparar el negocio y revisar actuaciones. Es interna y no se envía. Sin empleados, marca sólo lo que corresponda a tu actividad.
Parte de incidencia
Se rellena sólo si ocurre un bloqueo, amenaza, daño u otro problema. Se guarda con acceso restringido para asesoría, seguro o denuncia; no sustituye una llamada al 112.
Seguimiento de trabajadores
Sirve para anotar asistencia y causas por turno, sin nombres. Conserva la ficha internamente y comunica las cifras mediante el formulario. Si no tienes empleados, no necesitas esta ficha.
Al terminar la jornada
Revisa los hechos y recupera la actividad con normalidad.
Completa la información de asistencia
Revisa con la persona responsable los casos que hayan quedado pendientes y completa el registro de asistencia con la información comprobada.
Revisa las instalaciones
Documenta daños y costes y comunica al seguro cuando proceda. Valora con asesoramiento las actuaciones necesarias.
Guarda sólo lo necesario
Custodia registros y pruebas con acceso restringido. No publiques datos personales ni los incluyas en informes colectivos.
Recupera la actividad
Revisa qué ha funcionado y qué puede mejorarse para próximas jornadas. Si queda información pendiente de comunicar a CEOE Valladolid, complétala sin incluir nombres de trabajadores.
Materiales para tu empresa
Consulta la guía online y descarga los carteles y fichas para tu centro de trabajo.
Ver e imprimir carteles y fichas (PDF)
Para consultar las últimas actualizaciones, utiliza la guía online.