Una oportunidad para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral.
En un esfuerzo por promover la participación activa de las mujeres jóvenes en el mercado laboral y combatir la segregación horizontal, la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León ha lanzado una convocatoria de subvenciones destinada a incentivar el emprendimiento y la contratación de mujeres entre 18 y 30 años en sectores donde la presencia femenina es inferior al 40%.
Las subvenciones, reguladas por la Orden FAM/447/2024, tienen como objetivo principal apoyar a empresas y personas físicas empleadoras con hasta 500 trabajadores/as que operen en la región de Castilla y León. Además, se busca respaldar a mujeres que decidan darse de alta como trabajadoras por cuenta propia o autónomas en los mismos sectores de actividad.
Para ser beneficiarias de estas subvenciones, las empresas y personas físicas empleadoras deben cumplir una serie de requisitos, como estar incluidas en sectores con baja representación femenina, mantener el alta de la trabajadora contratada en la Seguridad Social durante al menos dos años, y garantizar que la contratación sea indefinida y a tiempo completo.
Por otro lado, las mujeres que opten por darse de alta como trabajadoras por cuenta propia también deben cumplir requisitos específicos, como estar empadronadas en Castilla y León desde al menos un año antes de la fecha del alta, mantener el alta en la Seguridad Social durante el periodo subvencionable, y estar al corriente de sus obligaciones tributarias.
Las actuaciones subvencionables incluyen el alta en el Régimen General de la Seguridad Social de una trabajadora contratada por cuenta ajena o el alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia, con el objetivo de financiar las cuotas correspondientes a un año desde el alta.
El plazo de presentación de solicitudes se extiende desde el 4 de julio hasta el 31 de octubre de 2024, brindando a las interesadas la oportunidad de aprovechar esta iniciativa para impulsar su participación en el mercado laboral y contribuir a la igualdad de género en el ámbito empresarial de Castilla y León.
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