La Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León ha lanzado una convocatoria de subvenciones para el año 2024, dirigida a empresas que buscan fomentar la promoción profesional de la mujer. Estas ayudas representan una oportunidad significativa para avanzar en la igualdad de género en el ámbito laboral. Conozca los detalles y requisitos para aprovechar esta iniciativa.
Objetivo y Finalidad
La convocatoria tiene como objetivo incentivar la promoción profesional de mujeres en empresas de hasta 500 empleados ubicadas en Castilla y León. Se considera promoción profesional cualquier cambio de categoría o grupo profesional que conlleve funciones de mayor cualificación y un incremento salarial consolidable. Esta medida busca promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Actuaciones Subvencionables y Requisitos
Para ser subvencionable, la novación de contratos debe cumplir ciertos criterios:
1. Realizarse en centros de trabajo de Castilla y León.
2. No debe haber interrupción entre el contrato anterior y el nuevo tras la promoción.
3. Debe implicar un incremento salarial bruto anual de al menos 1.400 euros.
4. La promoción debe reflejarse en un cambio de categoría profesional según el convenio colectivo aplicable.
Beneficiarias
Podrán solicitar estas ayudas empresas privadas y personas físicas empleadoras que operen en Castilla y León y tengan hasta 500 trabajadores. Quedan excluidas las universidades públicas, corporaciones de derecho público y entidades locales.
Cuantía de la Subvención
La subvención general es de 2.000 euros, incrementándose a 2.800 euros para ocupaciones con menor índice de empleo femenino. En caso de contratos a tiempo parcial, la subvención se ajustará proporcionalmente.
Plazo y Procedimiento de Solicitud
El plazo para presentar solicitudes es desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León hasta el 30 de septiembre de 2024. Las solicitudes pueden presentarse de forma presencial o electrónica a través de la sede electrónica de la Junta de Castilla y León.
Resumen
Objetivo: Fomentar la promoción profesional de mujeres en empresas de hasta 500 empleados.
Requisitos: Incremento salarial consolidable y cambio de categoría profesional.
Beneficiarias: Empresas privadas y personas físicas empleadoras en Castilla y León.
Cuantía: Subvenciones de 2.000 a 2.800 euros, ajustables según tipo de contrato.
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