En el marco del programa INTEGRA, que desarrollamos junto al Ayuntamiento de Valladolid para fomentar la inclusión y diversidad en el entorno laboral, compartimos contigo un conjunto de claves para gestionar la diversidad en la empresa de manera eficaz.
10 claves para la gestión de la diversidad en la empresa
1️⃣ Compromiso de la dirección: la implicación de la dirección es fundamental para impulsar políticas de diversidad en la empresa.
2️⃣ Diagnóstico previo: es clave conocer la realidad de la empresa en materia de diversidad para diseñar estrategias adecuadas.
3️⃣ Formación y sensibilización: la formación en diversidad contribuye a evitar prejuicios y favorecer la integración de equipos diversos.
4️⃣ Comunicación inclusiva: se deben utilizar mensajes y canales de comunicación que fomenten un entorno integrador.
5️⃣ Flexibilidad y conciliación: favorecer la conciliación y la flexibilidad laboral facilita la integración de personas con distintas necesidades.
6️⃣ Procesos de selección sin sesgos: implementar procesos de selección basados en el talento y sin sesgos de género, edad, origen o discapacidad.
7️⃣ Medición y evaluación: establecer indicadores que permitan medir el impacto de las acciones en materia de diversidad.
8️⃣ Fomento del liderazgo inclusivo: los líderes deben promover la inclusión y garantizar la igualdad de oportunidades en sus equipos.
9️⃣ Espacios seguros y protocolos de actuación: contar con protocolos frente a la discriminación y el acoso laboral.
🔟 Colaboración con entidades especializadas: trabajar con organizaciones que fomentan la inclusión ayuda a mejorar las políticas empresariales en esta materia.
Además, te enviamos el Decálogo de medidas de integración de trabajadores inmigrantes en las empresas, un documento con propuestas concretas para favorecer entornos laborales más inclusivos y que puedes consultar aquí.
Esperamos que esta información sea de utilidad. Quedamos a tu disposición para cualquier consulta.
