- Comienzo: Octubre
- Duración: 20 horas
- Matrícula: 150€ (100% bonificable)
- Modalidad: Tele formación
Objetivos.
Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
Contenidos
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad: Planes de igualdad.
2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria: Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Cultura corporativa igualitaria. Indicadores que miden los objetivos logrados.
3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género: Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad: Buenas prácticas. Seguimiento del Plan de Igualdad.
INSCRIPCIONES: Remitirnos a ceoevalladolidformacion@ceoevalladolid.es la ficha de inscripción que encontrará al hacer clic aquí
