- Comienzo: Octubre
- Duración: 60 horas
- Matrícula: 299€ (100% bonificable)
- Modalidad: Tele formación
Objetivos
Analizar el marco normativo aplicable en los Planes de Igualdad para la participación y negociación en el proceso de elaboración de éstos, identificando las desigualdades existentes.
Contenidos
Módulo 1
1. Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones: Contexto social
2. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres: Conceptualización y datos, Conceptos básicos de desigualdades de género, Tipologías de discriminaciones, Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad, Violencias machistas Tiempo de trabajo y cuidados
3. Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones Personales, Laborales, Sociales y Económicas
Módulo 2
1. Análisis del Marco normativo laboral Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
2. Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad: Discriminaciones e Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Violencias machistas y Salud laboral con perspectiva de género
Módulo 3
1. Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo Definiciones Estructura y aplicación práctico
2. Análisis de la Mesa: Negociadora, Constitución, Funcionamiento, Funciones y Competencias
3. Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad: Iniciativa, Diagnóstico, Diseño y plan de acción, Estructura y contenido mínimo, Implantación, Seguimiento y evaluación, Registro del Plan de igualdad
4. Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación: Constitución, Funcionamiento, Funciones y funcionamiento interno de la Comisión y Competencias e Indicadores de evaluación.
INSCRIPCIONES: Remitirnos a ceoevalladolidformacion@ceoevalladolid.es la ficha de inscripción que encontrará al hacer clic aquí
