Igualdad en la empresa: beneficios para las empresas y sus plantillas.
Incorporar la igualdad entre mujeres y hombres a la cultura empresarial no solo responde al cumplimiento de la normativa, sino que también puede contribuir a mejorar la gestión de las personas y el funcionamiento de la empresa.
Entre otros aspectos, la implantación de medidas de igualdad puede ayudar a las empresas a:
- Conocer mejor las necesidades de su plantilla y mejorar la gestión empresarial.
- Optimizar los recursos humanos, favoreciendo la atracción y retención del talento.
- Mejorar el clima laboral y prevenir situaciones de discriminación y acoso.
- Favorecer procesos de selección, formación y promoción basados en criterios objetivos y libres de sesgos de género.
- Avanzar en la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
- Mejorar la imagen y el reconocimiento público de la empresa.
- Incorporar la igualdad como un elemento que puede aportar ventajas competitivas y facilitar la participación en determinadas licitaciones públicas.
- Facilitar la conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras.
El portal Igualdad en la Empresa, del Instituto de las Mujeres, ofrece herramientas y recursos para que las empresas puedan avanzar en estas materias.
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